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La Confédération des syndicats libres du Burundi (CSB) a récemment organisé un atelier de développement mutuel des capacités en faveur des responsables des syndicats affiliés à cette confédération avec comme objectifs d’avoir la même lecture de la grille indiciaire, le calcul des retenues salariales  ainsi que l’échange sur les nouvelles dispositions de la politique salariale. Cela ressort d’une interview accordé par le président de la CSB, Gilbert Nyawakira.

Le président de la CSB promet que cette institution va organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les chefs de services 

« La grille indiciaire est une matière purement technique qui n’est pas maitrisée par les fonctionnaires alors que c’était leur devoir. Elle montre comment un fonctionnaire est positionné dès son entrée en fonctions que ce soit en grade, en échelons ou en indice. Chaque fois qu’il  est coté,  le fonctionnaire doit savoir calculer d’où il vient et où il va. La cotation a des imputations positives sur l’avancement en échelons et cela se répercute sur l’avancement en indice. Si on maitrise tous ces éléments, on saura comment faire des revendications quand on a subi des injustices », a indiqué M. Nyawakira.

 Pour les chefs du personnel qui ne maitrisent pas cette matière, le président de la CSB a promis qu’un atelier sera organisé en leur faveur. «Les chefs de service sont sensés coter les employés ; c’est pour cette raison que nous devons partager avec eux la matière liée aux nouvelles dispositions de la politique salariale. On ne doute pas que cette politique salariale, ses principes, ses fondements, et sa plus value,  ne sont pas maitrisés par tout le monde parce que certains de ceux qui sont sensés coter les autres sont nouveaux dans ces fonctions. Donc, comme cette matière n’est pas encore encrée dans leur mémoire, nous promettons de rester à leur côté pour que les fonctionnaires n’en soient pas victimes », a-t-il expliqué.

L’implication des travailleurs des statuts spéciaux s’avère nécessaire

Concernant la question de la non mise en application de la politique salariale dans les institutions à statuts spéciaux, M. Nyawakira a signalé que cette question a été soumise à un niveau élevé et il a appris que le travail est amplement avancé, à tel point d’espérer que dans un avenir très proche, elle aura été mise en application.

Il a   recommandé  que les représentants des travailleurs soient associés dans les commissions qui analysent les dossiers des travailleurs parce qu’on ne peut pas concevoir ou élaborer une politique des travailleurs sans eux.

En choisissant pour titre de ce Corpus, « Syndicalismes en Afrique » La Nouvelle Revue du Travail et les coordinateurs du numéro insistent sur le pluriel. À la fois pour souligner les formes de réinvention du syndicalisme par rapport à l’héritage capitaliste colonial et pour élargir l’éventail des modes de mobilisations des travailleurs, qu’ils soient salariés ou non.

Cliquez ici pour continuer la lecture https://journals.openedition.org/nrt/20160

L’accompagnement et l’assistance des travailleurs à situation de précarité : suite à la faiblesse du revenu pour la majorité des travailleurs pour se payer un professionnel de droit, la CSB considère qu’assister les travailleurs dont leurs droits ont été bafoués consiste un droit pour les affiliés à la CSB. C’est ainsi que la CSB a mis dans son programme le service d’accompagnent juridique et judiciaire qui est gratuit au profil des affiliés.

Dans de nombreuses sociétés, la précarité au travail reste une réalité alarmante, mettant en péril la dignité et la sécurité économique de nombreux individus. Face à cette problématique, l’accompagnement et l’assistance des travailleurs en situation de précarité sont devenus des impératifs sociaux et économiques, nécessitant une action concertée de la part des gouvernements, des entreprises et de la société civile.

Premièrement, il est crucial de reconnaître que la précarité au travail prend différentes formes, allant de l’emploi informel et mal rémunéré à la sous-traitance abusive et à l’absence de protection sociale. Ces réalités affectent des millions de travailleurs à travers le monde, les exposant à des conditions de travail dangereuses, à des salaires insuffisants et à une instabilité professionnelle chronique.

Face à ces défis, l’accompagnement et l’assistance des travailleurs en situation de précarité doivent être abordés de manière holistique, en tenant compte des multiples dimensions de cette problématique. Cela implique de fournir un soutien financier, social et professionnel aux travailleurs vulnérables, afin de les aider à surmonter les obstacles qui entravent leur accès à des emplois décents et sécurisés.

Un aspect crucial de l’accompagnement des travailleurs précaires est la formation et le développement des compétences. En investissant dans l’éducation et la formation professionnelle, les travailleurs peuvent acquérir les compétences nécessaires pour accéder à des emplois de meilleure qualité et s’adapter aux évolutions du marché du travail. De plus, la formation continue peut leur permettre de progresser dans leur carrière et d’améliorer leur situation financière à long terme.

Parallèlement, l’assistance sociale et financière est également essentielle pour soutenir les travailleurs en situation de précarité. Cela peut inclure l’accès à des filets de sécurité sociale tels que l’assurance chômage, les congés maladie rémunérés et les pensions de retraite, ainsi que des programmes d’aide sociale pour les travailleurs et leurs familles en situation de besoin.

En outre, il est impératif de renforcer la protection des droits des travailleurs et de lutter contre l’exploitation et les abus sur le lieu de travail. Cela nécessite une application rigoureuse des lois du travail, ainsi que des mesures de sensibilisation et de prévention pour éliminer les pratiques préjudiciables telles que le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination.

En conclusion, l’accompagnement et l’assistance des travailleurs en situation de précarité sont des impératifs sociaux et économiques qui nécessitent une action urgente et concertée. En investissant dans l’éducation, la formation, la protection sociale et la lutte contre l’exploitation, nous pouvons créer un environnement où chaque individu a la possibilité de travailler dans des conditions dignes et sécurisées, contribuant ainsi à bâtir des sociétés plus justes et plus inclusives.

La mutualisation communautaire est un concept qui repose sur le partage des ressources, des compétences et des efforts au sein d’une communauté pour répondre aux besoins collectifs et renforcer le bien-être de ses membres. Ce modèle collaboratif offre de nombreux avantages en favorisant l’autonomie, la solidarité et la résilience au niveau local.

Tout d’abord, la mutualisation communautaire permet d’optimiser l’utilisation des ressources disponibles en les mettant en commun. Que ce soit en partageant des outils, des équipements, des espaces de travail ou des compétences, les membres de la communauté peuvent bénéficier d’une plus grande efficacité et d’une réduction des coûts en mutualisant leurs ressources. Cela permet également de réduire le gaspillage et de promouvoir une utilisation plus durable des ressources naturelles.

En outre, la mutualisation communautaire favorise le renforcement des liens sociaux et de la cohésion au sein de la communauté. En travaillant ensemble pour résoudre les problèmes locaux et améliorer la qualité de vie, les membres de la communauté développent un sentiment d’appartenance et de solidarité mutuelle. Cela peut également favoriser l’émergence de réseaux de soutien et de collaboration qui renforcent la résilience face aux défis économiques, sociaux et environnementaux.

Par ailleurs, la mutualisation communautaire offre des avantages en termes de développement économique local. En encourageant la coopération entre les entreprises et les entrepreneurs locaux, elle peut favoriser l’émergence de nouveaux projets et initiatives économiques qui bénéficient à l’ensemble de la communauté. De plus, en favorisant l’accès équitable aux ressources et aux opportunités, elle contribue à réduire les inégalités et à promouvoir une croissance plus inclusive.

Cependant, la mutualisation communautaire peut également présenter des défis, notamment en termes de coordination, de gestion des conflits et de durabilité à long terme. Pour maximiser ses avantages et minimiser ses inconvénients, il est important d’adopter des pratiques de gouvernance participative, transparente et démocratique, qui permettent à tous les membres de la communauté de contribuer équitablement et de prendre part aux décisions qui les concernent.

En conclusion, la mutualisation communautaire est un modèle prometteur pour renforcer les communautés et promouvoir un développement durable et équitable. En encourageant le partage des ressources, des compétences et des efforts au niveau local, elle offre une approche collaborative pour répondre aux besoins collectifs et renforcer le bien-être de tous. Pour exploiter pleinement son potentiel, il est crucial de promouvoir une culture de collaboration, de solidarité et de responsabilité partagée au sein des communautés.

La CSB considère la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle comme une condition nécessaire pour pouvoir atteindre d’autres objectifs extrêmement importants (en lien avec les ODD 1,5,8,10 et 17). Ce n’est pas un objectif en soi mais une obligation.  En effet, faute de formalisation, l’accès au travail décent reste illusoire.  La formalisation   permet d’accroître productivité aux entreprises et en leur assurant un meilleur accès aux marchés, contribue à leur durabilité et  favorise une concurrence loyale sur les marchés nationaux et internationaux.

Elle profite à la société puisque dans son ensemble car elle permet de renforcer le champ d’action du gouvernement, notamment en permettant une augmentation des recettes publiques et un renforcement de l’état de droit.

Elle contribue également à l’avènement de sociétés plus équitables en répartissant de manière plus équilibrée droits et obligations entre ses membres. La formalisation des entreprises est également l’une des conditions permettant d’assurer une protection adéquate en matière sociale et du travail à leurs salariés.  Elle contribue à réduire la pauvreté et permet de garantir une plus grande égalité entre les personnes. ( ODDs 5 et 8)

La formalisation, dans le contexte économique et social, renvoie au processus par lequel les activités, les entreprises et les relations de travail sont régularisées et intégrées dans le cadre juridique et institutionnel d’un pays. Ce processus revêt une importance capitale pour le développement économique et social, offrant des avantages tant aux individus qu’à la société dans son ensemble.

Tout d’abord, la formalisation favorise la création d’emplois décents et durables. En permettant aux entreprises et aux travailleurs informels d’accéder aux marchés formels, elle stimule la croissance économique et réduit le chômage en offrant des opportunités d’emploi stable et bien rémunéré. De plus, la formalisation permet aux travailleurs d’avoir accès à la protection sociale, aux régimes de retraite et aux droits du travail, ce qui renforce leur sécurité économique et sociale.

En outre, la formalisation contribue à accroître les recettes fiscales et à renforcer la gouvernance économique. En intégrant les entreprises informelles dans l’économie formelle, les gouvernements peuvent élargir leur assiette fiscale et accroître leurs ressources pour financer les services publics essentiels tels que la santé, l’éducation et les infrastructures. De plus, la formalisation permet de lutter contre l’évasion fiscale et la fraude, renforçant ainsi la transparence et la légitimité des institutions publiques.

Par ailleurs, la formalisation favorise la protection des droits des travailleurs et la promotion du travail décent. En éliminant les pratiques informelles et précaires, elle réduit l’exploitation, les abus et les discriminations sur le lieu de travail, garantissant ainsi le respect des normes internationales du travail et des droits fondamentaux des travailleurs. De plus, la formalisation peut contribuer à réduire les inégalités en offrant des opportunités égales d’emploi et de progression professionnelle pour tous.

Cependant, la formalisation peut également présenter des défis, notamment pour les petites entreprises et les travailleurs informels qui peuvent être confrontés à des coûts administratifs et à des exigences réglementaires élevés. Pour surmonter ces défis, il est essentiel de mettre en place des politiques et des programmes qui soutiennent la transition vers la formalisation, en offrant un accompagnement technique, un accès au financement et des incitations fiscales pour encourager la conformité.

En conclusion, la formalisation est un processus essentiel pour promouvoir le développement économique et social durable. En intégrant les entreprises et les travailleurs informels dans l’économie formelle, elle contribue à créer des emplois décents, à renforcer les recettes fiscales et à protéger les droits des travailleurs. Pour maximiser ses avantages et réduire ses défis, il est crucial d’adopter une approche inclusive et progressive qui garantisse que personne n’est laissé pour compte dans ce processus de transformation économique et sociale.